Ana sayfa/İş hukuku/Ödenmeyen ücret için işverene ihtar
İş hukuku

Ödenmeyen ücret için işverene ihtar

Ücret, fazla mesai veya diğer hakların ödenmesi için işverene yazılı bildirim.

✓ Kısa önizleme ücretsiz✓ Kullanıcı kendi adına imzalar✓ Word ve PDF çıktısı
Size özel soru akışı

Bu dilekçe için sorulan önemli bilgiler

  1. ?
    Normal çalışma gün ve saatleri

    Haftalık düzen, vardiya, ara dinlenmesi ve fazla çalışmalar

  2. ?
    Ödenmeyen veya eksik ödenen haklar

    Ücret, kıdem, ihbar, fazla çalışma, tatil ve izinleri ayrı ayrı yazın.

  3. ?
    Ödemeleri ve çalışmayı gösteren kayıtlar

    Banka, bordro, SGK, giriş-çıkış, mesaj ve tanıklar

Hazırlık listesi

Düşünülebilecek belge ve kayıtlar

BordroBanka hesabı hareketleriPuantaj veya çalışma kayıtlarıİş sözleşmesi
Sık sorulan sorular

Ödenmeyen ücret için işverene ihtar hakkında

Ödenmeyen ücret için işverene ihtar hangi amaçla kullanılır?

Ücret, fazla mesai veya diğer hakların ödenmesi için işverene yazılı bildirim.

Ödenmeyen ücret için işverene ihtar için hangi belgeler düşünülebilir?

Bordro, Banka hesabı hareketleri, Puantaj veya çalışma kayıtları, İş sözleşmesi gibi belgeler olayın özelliklerine göre değerlendirilebilir.

Ödenmeyen ücret için işverene ihtar için süre var mı?

Başvuru süresi somut olayın türüne, tebliğ veya öğrenme tarihine göre değişebilir. Süre riski varsa ödeme veya gönderim öncesinde avukat kontrolü önerilir.

Ödenmeyen ücret için işverene ihtar ne kadar?

Otomatik hazırlanan tam dilekçenin fiyatı tek seferlik 199 TL'dir. Abonelik bulunmaz.

Ödeme yapmadan önce görebilir miyim?

Evet. Soruları tamamladıktan sonra kalite uyarılarıyla birlikte kısa önizleme ücretsiz gösterilir; tam metin ödeme sonrasında açılır.

Dilekçeyi kim imzalar?

Dilekçe yalnızca kullanıcının girdiği bilgilerle hazırlanır ve kullanıcı kendi adına imzalar. Otomatik vekil veya hukuk bürosu bilgisi eklenmez.

Avukat incelemesi zorunlu mu?

Zorunlu değildir. Süre, görev-yetki veya önemli hak kaybı riski bulunan işlemlerde ayrıca avukat incelemesi talep edilebilir.