Ana sayfa/İş hukuku/İşyerinde mobbing nedeniyle tazminat davası
İş hukuku

İşyerinde mobbing nedeniyle tazminat davası

Sistematik psikolojik taciz, dışlama veya baskı nedeniyle tazminat ve işçilik hakları talebi.

✓ Kısa önizleme ücretsiz✓ Kullanıcı kendi adına imzalar✓ Word ve PDF çıktısı
Size özel soru akışı

Bu dilekçe için sorulan önemli bilgiler

  1. ?
    Tekrarlanan ayrımcı veya baskıcı davranışlar

    Kim, ne zaman, ne söyledi/yaptı? Olayları ayrı ayrı yazın.

  2. ?
    Benzer durumdaki diğer çalışanlarla fark

    Görev, ücret, yaptırım veya fesih bakımından karşılaştırma

  3. ?
    İşverene yapılan bildirim ve sonuç

    İK başvurusu, e-posta, tutanak veya tanık bilgileri

Hazırlık listesi

Düşünülebilecek belge ve kayıtlar

Mesaj/e-posta kayıtlarıGörev ve performans kayıtlarıSağlık belgeleriTanık bilgileri
Sık sorulan sorular

İşyerinde mobbing nedeniyle tazminat davası hakkında

İşyerinde mobbing nedeniyle tazminat davası hangi amaçla kullanılır?

Sistematik psikolojik taciz, dışlama veya baskı nedeniyle tazminat ve işçilik hakları talebi.

İşyerinde mobbing nedeniyle tazminat davası için hangi belgeler düşünülebilir?

Mesaj/e-posta kayıtları, Görev ve performans kayıtları, Sağlık belgeleri, Tanık bilgileri gibi belgeler olayın özelliklerine göre değerlendirilebilir.

İşyerinde mobbing nedeniyle tazminat davası için süre var mı?

Başvuru süresi somut olayın türüne, tebliğ veya öğrenme tarihine göre değişebilir. Süre riski varsa ödeme veya gönderim öncesinde avukat kontrolü önerilir.

İşyerinde mobbing nedeniyle tazminat davası ne kadar?

Otomatik hazırlanan tam dilekçenin fiyatı tek seferlik 199 TL'dir. Abonelik bulunmaz.

Ödeme yapmadan önce görebilir miyim?

Evet. Soruları tamamladıktan sonra kalite uyarılarıyla birlikte kısa önizleme ücretsiz gösterilir; tam metin ödeme sonrasında açılır.

Dilekçeyi kim imzalar?

Dilekçe yalnızca kullanıcının girdiği bilgilerle hazırlanır ve kullanıcı kendi adına imzalar. Otomatik vekil veya hukuk bürosu bilgisi eklenmez.

Avukat incelemesi zorunlu mu?

Zorunlu değildir. Süre, görev-yetki veya önemli hak kaybı riski bulunan işlemlerde ayrıca avukat incelemesi talep edilebilir.